Увольняющиеся ульяновцы рассказали, что могло бы удержать их на прежнем месте работы

Большинство увольняющихся могут поменять свое решение, если компания пойдет им на уступки. Как выяснили эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, дело далеко не всегда дело в деньгах. В опросе приняли участие экономически активные граждане из Ульяновска, которые имеют опыт увольнения по собственному желанию.

Вспоминая свое последнее увольнение по собственному желанию, каждый второй ульяновец (50%) рассказал, что мог бы остаться при условии повышения заработка. Еще 18% горожан пересмотрели бы свое решение при смене руководителя. Если бы компании удалось оздоровить психологическую обстановку в коллективе и улучшить условия труда, отказались бы от увольнения по 17% опрошенных. А 16% остались бы на прежнем месте, если бы руководитель предложил им повышение.

Перевод на иную должность и новые обязанности смогли бы удержать 13% опрошенных. Почти каждый десятый (9%) не стал бы увольняться, получив возможность работать удаленно. Новые интересные задачи удержали бы от ухода еще 5% горожан, изменение графика работы — 4%; расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счет компании – 3%. Только каждого одиннадцатого (9%) ничто не смогло бы удержать от увольнения.

Отговорить от ухода мужчин можно обещанием карьерного роста и улучшения условий труда. Женщинам значительно чаще требуется удаленка. Горожане старше 45 лет чувствительны к атмосфере в коллективе, от увольнения их чаще может удержать перевод к другому руководителю. Сотрудников до 34 лет можно удержать гарантиями улучшения условий работы и интересными задачами. Но на первом месте у всех остается зарплата.