Россияне озвучили причины, по которым они чаще всего принимают решение уволиться

Аналитики Русской школы управления (РШУ) провели опрос среди сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и выяснили, как часто они меняют работу, почему увольняются и предпринимают ли их руководители какие-то меры, чтобы отговорить. Результаты исследования имеются в распоряжении у RT.

Больше половины опрошенных хотят сменить работу в течение года (67%).

При этом основная часть респондентов обычно нечасто меняет компании: 70% россиян работают более 5 лет, 16% участников опроса меняют место работы раз в 4-5 лет, 12% — раз в 2-3 года, 2% — 1 раз в год.

В список популярных причин для увольнения вошли следующие: отсутствие профессионального развития (42%); низкая зарплата (39%); эмоциональное или профессиональное выгорание (37%); отсутствие карьерного роста (29%); напряжённые отношения с руководителем (29%); желание сменить сферу деятельности компании (23%); желание сменить профессию (15%).

Также 24% опрошенных заявили, что говорили начальству о своём увольнении, чтобы добиться лучших условий труда. В большинстве случаев это не сработало (74%): желаемые результаты получили только 26% из них.

Сами руководители часто пытаются отговорить сотрудников от увольнения: 75% опрошенных рассказали, что у них был подобный опыт. Чтобы они остались в компании, начальство им предлагало более высокую зарплату (24%), повышение в должности (20%), денежные бонусы и премии (10%), оплату ДМС, спорта или обучения (4%). Почти в половине случаев руководителям удавалось переубедить сотрудников: 47% опрошенных соглашались отказаться от увольнения ради предложенных новых условий.

В исследовании приняли участие более 1 тысячи россиян.