Кадровый голод в России: назван способ, который позволит нивелировать его
Профессор перечислил факторы, объясняющие нехватку рабочих рук в России
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что экономике России к 2030 году понадобится дополнительно 2 миллиона специалистов, преимущественно рабочих профессий. Нехватка кадров острее всего будет ощущаться в сферах обрабатывающей промышленности и транспорта. Также вице-премьер добавила, что рынок труда в стране «стремительно изменился».
В эксклюзивной беседе с RuNews24.ru доктор экономических наук, профессор кафедры мировой и национальной экономики Всероссийской академии внешней торговли при Министерстве экономического развития РФ Александр Иванович Бельчук назвал причины, из-за которых складывается кадровый голод в экономике страны.
По его словам, в России появилась большая потребность в рабочей силе, в промышленности в особенности: отмечается больший спрос в народном хозяйстве.
А вот прирост самой рабочей силы не происходит. Бельчук объясняет это тем, что рождаемость была низкая, она даже не обеспечивает простого воспроизводства населения.
«Затруднилась ситуация в связи с ситуациями международного характера. Приток рабочей силы у нас оценивается до десяти и больше (точных цифр нет) миллионов человек. То есть рабочей силы, которая приходит на время, потом уезжает. Кто-то остаётся, но большинство обратно уезжает. И это сочетание факторов, которые и приводят к тому, что имеем», – подчеркнул экономист.
Существуют способы преодоления проблемы нехватки кадров. Александр Иванович отметил, что требуется комплексная работа, которая займёт длительное время.
Важно повышать эффективность и производительность труда, чтобы меньшим количеством работников выполнять прежнюю работу, рассказал эксперт.
«Это большой труд. Это главный источник покрытия наших потребностей. Также покрыть часть потребности в рабочие силы могут граждане, приезжающие из стран бывших республик СССР», – считает экономист.
Только вот приезжая сила не только полностью не решит проблему, но и может создать ряд проблем, которые нужно будет решать принимающей стороне.
«Приезжая рабочая сила плохо знает язык, она из другой культуры. Приезжают и предпочитают жить общностями. Это явление комплексное. Оно имеет и плюсы, и минусы. За этим нужно внимательно следить и принимать меры самого разного характера, чтобы облегчить пребывание иностранной рабочей силы как для них, так и для нас», – подытожил Александр Бельчук.
Ранее мы писали, что на предприятиях ОПК сейчас большая нехватка кадров.
