120 тысяч за болезнь: как считать больничные по новым правилам
Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности увеличат совсем скоро
Болеть в России станет немного выгоднее с 2024 года, потому что увеличится максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности. По информации Минтруда РФ, при расчете больничных теперь будут учитывать единый тариф и единую облагаемую базу страховых взносов. В e1.ru выяснили, сколько теперь будет стоить больничный, как он рассчитывается и как долго можно болеть.
Как увеличится максимальный размер больничных в 2024 году
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году составит 122 808 рублей в месяц против 83 205 рублей в 2023 году.
Сразу все 122 808 рублей никто за больничный платить не будет. На итоговую сумму влияет несколько факторов, от которых зависит минимальная и максимальная стоимость отсутствия сотрудника на работе из-за болезни.
Главный параметр при расчете больничного — страховой стаж. В него входит всё время, когда человек работал официально (уплачивал страховые взносы). Если человек не работал последние 2года или средняя зарплата ниже минимального размера оплаты труда, то его больничный рассчитают по минималке – по текущему МРОТ.
Если вы работали официально менее 5 лет (неважно, была это одна работа, на которую вы устроились в 18 лет, или несколько мест), то получите 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%.
Можно ли продлевать больничный вечно?
По закону сотрудник не сможет бесконечно находиться на больничном. Каждые 15 дней пациент должен снова приходить к врачу и проходить осмотр, после которого больничный будет продлен.
По прошествии 10 или 12 месяцев больничный больше не продлевают. Либо работник возвращается на работу, либо медико-социальная экспертиза рассматривает возможность оформления сотруднику инвалидности.
Могут ли уволить во время больничного
Даже если работник засиделся на больничном и не спешит на работу, уволить его нельзя. Работодателю придется дождаться, пока больной вылечится и придет на работу, и уже после этого начинать процедуру увольнения. А вот сам работник уволиться на больничном может: ему нужно подать заявление лично или почтовым письмом.
Однако потерять работу во время больничного возможно: если работодатель — индивидуальный предприниматель, который прекратил свою деятельность.
