Эксперт напомнила, каким работникам не предусмотрен оплачиваемый больничный

Сейчас на рынке труда много таких специалистов

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT напомнила, сколько раз в год можно брать больничный по уходу за больным ребёнком, а также что делать, если работник или его дети заболели в отпуске.

Эксперт рассказала, что по законодательству уйти на оплачиваемый больничный могут работники, которые оформлены в штат и работают по трудовому договору, сотрудники на ГПД (гражданско-правовой договор), индивидуальные предприниматели и адвокаты, а также граждане, которые стоят на бирже труда.

По словам специалиста, для самозанятых оплачиваемый больничный не предусмотрен.

«Чтобы такая возможность появилась, человек должен оформить ИП и заключить договор добровольного страхования с Социальным фондом России», — пояснила Юлия Санина.

Также Санина напомнила, что сотрудники с детьми часто уходят на больничный не потому, что заболели сами, а по уходу за заболевшим ребёнком.

Законодательством установлено количество оплачиваемых листов нетрудоспособности, которые можно оформить по такой причине: если ребёнок младше 7 лет, то за год на оплачиваемом больничном можно быть не больше 60 дней или 90 дней, если заболевание относится к специальному перечню. 45 дней оплачивается больничный по уходу за детьми в возрасте от 7 до 15 лет и 30 дней (но не более 7 дней подряд) в возрасте от 15 до 18 лет. Данные правила не действуют, если у ребёнка инвалидность, злокачественное образование или ВИЧ, пояснила эксперт.

Размер больничных выплат зависит от возраста ребёнка. Например, если ему меньше 7 лет, больничный будет оплачиваться в 100%-ном размере, исходя из зарплаты работника, заявила эксперт. Если ребёнку больше 7 лет, то расчёт будет уже сложнее. При амбулаторном лечении первые 10 дней больничный будет оплачиваться исходя из страхового стажа, а дальше — в размере 50% среднего заработка, рассказала Юлия Санина.

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск на число календарных дней больничного, пояснила Санина. Но если во время отдыха заболел ребёнок или другой член семьи, то продление отпуска в таком случае не предусмотрено законодательством.