Отпуск «в законе». Трудовой инспектор о праве работника на отдых

На эти и другие вопросы, связанные с обеспечением права работника на отдых, порталу mosaica.ru ответил главный государственный инспектор труда региональной трудовой инспекции Евгений Копшуков.

- Евгений Александрович, стоит ли работникам уходить в отпуск в новогодние каникулы и будут ли эти дни приплюсованы ко времени отдыха?

- Да. Согласно постановлению Правительства от 04.08.2016 №756 «О переносе выходных дней в 2017 году» и согласно ст.112 ТК РФ отпуск продлевается на праздничные дни.

- А как быть, если человек находясь в отпуске, уходит на «больничный»?

- Если сотрудник заболел, и ему дали «освобождение» от работы, то те дни, что он провел на больничном, должны быть приплюсованы к отпуску. Но ему при этом необходимо сразу предупредить руководителя, что он из-за данных обстоятельств не выйдет на работу в положенное время, и его отпуск будет продлен.

- Сохраняется ли это право, если работник получил больничный по уходу за заболевшим ребенком?

- Нет. Дополнительные дни к отпуску сотрудник получает лишь в случае своей болезни. Если у женщины, например, заболел маленький ребенок, и она в это время работает, ей дается больничный, чтобы она могла за ним ухаживать. Если же сотрудница и так находится в отпуске, то считается, что у нее есть такая возможность и без больничного листа. Вы, конечно, можете скрыть от врача тот факт, что в данный момент отдыхаете, и он выпишет вам больничный, но эта бумага не обеспечит никаких дополнительных дней и будет совершенно бесполезна.

- Как быть, если сотрудника во время отпуска постоянно вызывают на работу?

- Такие дни должны оплачиваться как рабочие, также они должны быть прибавлены к отпуску по количеству рабочих дней, в которые он привлекался. Но это возможно только в том случае, если вызов на службу оформляется соответствующим приказом.

- Что может сделать работник, если руководитель не предоставляет ему отпуск в желаемое время?

- По закону работодатель не имеет права принуждать сотрудника брать отпуск в определенное время. Но и работник не может ставить здесь ультиматумы. Поэтому если вас не отпускают на желаемый период, все, что вам остается, это попытаться договорится с начальником или поменяться с кем-то из коллег. Для того чтобы избежать таких проблем, во всех организациях должен быть заранее утвержден график отпусков. Если он составлен, и у вас там стоят определенные числа, то руководитель уже не вправе отказать вам в отдыхе в этот период. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

- Что делать, если два сотрудника хотят отдыхать в одно и то же время, но это невозможно в связи с нюансами штатного расписания?

- В большинстве случаев все, что им остается – это договариваться и искать компромисс. Исключение составляют лишь категории граждан, имеющих право первоочередного выбора времени ухода в отпуск, такие как многодетные матери, жены военнослужащих и т.д.

- Должен ли работник согласовывать отпуск с работодателем, если  он хочет написать заявление на предоставление отдыха с последующим увольнением?

- Нет. В этом случае ему не имеют право отказать в предоставлении отпуска, конечно, если у вас остались неиспользованные дни.  

- Нужно ли в этом случае отрабатывать две недели?

- 14 дней отработки считаются по календарным, а не по рабочим дням. Соответственно, если у вас осталось две недели отпуска и более, то вы не должны отрабатывать, и этот период засчитывается. То есть если говорить упрощенно, то сотрудник в данной ситуации может уйти одним днем.

- Если работник увольняется, и у него остаются отпускные дни, то кто в данном случае решает, как они будут компенсированы: отпуском или денежной выплатой?

- Работник. Если он пишет заявление на увольнение, то ему автоматически обязаны выплатить денежную компенсацию. Если же сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то отдыхает и получает отпускные.

- Кстати об отпускных, насколько законно, когда работодатели выплачивают деньги после отпуска или во время него?

- По закону работодатель обязан оповестить работника о начале предстоящего отпуска за две недели до его начала и должен заплатить ему отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Евгений Александрович, спасибо вам большое за ваши ответы!

PS. В тексте описываются нюансы предоставления стандартного отпуска, не рассматривая ситуации с особыми условиями труда.

Фото предоставлено Евгением Копшуковым