Светлана Бессараб: «Увольнение из-за утраты доверия - возможность защититься от производственного шпионажа»

В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника - в связи с утратой доверия. Об этом бизнесмены попросили Минтруд, который рассмотрит возможность введения данной нормы. Сейчас норма об увольнении в связи с утратой доверия применяется только для госслужащих. Как вы относитесь к данной инициативе? Не сделает ли она работника более уязвимым перед работодателем? Нет ли опасений, что под формулировкой утраты доверия людей будут увольнять без особого на то повода, в том числе за личную неприязнь и антипатию?

Светлана Бессараб, депутата Государственной Думы, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов:

«В Государственную Думу данная инициатива ещё не внесена. Как сообщается в открытых источниках, представители бизнеса аргументируют свое предложение возможностью получить дополнительную защиту от производственного шпионажа, кражи клиентской базы и других рисков при найме сотрудников.

В соответствие с действующими нормами не только государственный служащий может лишиться рабочего места по причине «утраты доверия», но также работник, обслуживающий денежные или товарные ценности при совершении виновных действий, если они дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Представители бизнеса предлагают расширить круг лиц и применять норму для каждого из работников, но пока не уточняют ни оснований для утраты доверия, ни наличия виновных действий работника.

Возможно, что увольнение в связи с разглашением коммерческой тайны, предусмотренное ТК РФ, в современных условиях не до конца отвечает запросам бизнеса, действительно, зачем ждать, когда тайна будет разглашена, если можно пресечь это деяние? Но и в этом случае лучше действовать совместно с правоохранительными органами. Как бы то ни было, в целях исключения необоснованных увольнений по принципу «Вы мне не нравитесь», необходимо чётко изложить условия и обстоятельства такого увольнения. И, конечно, учитывая социальную значимость, законопроект должен пройти через обсуждение Российской трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям и получить оценку профсоюзов.»